建筑施工企业考核要点（建筑施工考核办法）
江西规范建筑施工安全生产标准化考评?
1、第二条 本办法所称建筑施工安全生产标准化是指建筑施工企业在建筑施工活动中，贯彻执行建筑施工安全法律法规和标准规范，建立企业和项目安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，监控危险性较大分部分项工程，排查治理安全生产隐患，使人、机、物、环始终处于安全状态，形成过程控制、持续改进的安全管理机制。
2、考评范围是建筑施工项目考评和建筑施工企业考评。1）、 建筑施工项目是指：凡本省行政区域内，纳入住房和城乡建设部门管理的房屋建筑和市政基础设施工程的新建、扩建、改建项目；2）、 建筑施工企业是指：凡在本省注册从事房屋建筑和市政基础设施施工活动的建筑施工总承包及专业承包企业。
3、第三十一条 建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。第三十二条 政府投资项目招投标应优先选择建筑施工安全生产标准化工作业绩突出的建筑施工企业及项目负责人。
...水利建设质量工作考核办法》,施工单位施工质量保证的考核要点...
根据《水利部关于修订印发水利建设质量工作考核办法的通知~（水建管[ 2018 ] 102 号） ，涉及施工单位施工质量保证的考核要点包括：①质量保证体系建立情况。②施工过程质量控制情况。③施工现场管理情况。④已完工程实体质量情况。
首先，水利工程施工与传统的施工项目相比较，具有相似性，尤其是在施工方法，施工对象以及相关的施工设备方面可以进行通用。其次来看，水利工程施工中具有特殊性，水利工程在施工中会长期收到温度压力以及水的影响，因此在实际施工中必须充分考虑到这一点，能够采取合理措施进行有效的施工处理。
③材料采购和订货的质量控制：工程所需的原材料是构成永久性工程的组成部分，所以，它们的质量好坏直接影响未来工程产品的质量，因此需要事先对其质量进行严格的控制。
项目法人（建设单位）质量管理的主要内容 （1）项目法人（建设单位）要加强工程质量管理，建立健全施工质量检查体系，根据工程特点建立质量管理机构和质量管理制度； （2）项目法人（建设单位）在工程开工前，应按规定向水利工程质量监督机构办理工程质量监督手续。
三）增强施工过程中的监管力度 从施工环节将水利水电工程施工质量确保，增强对总体施工流程的监督管理，保证建设高质量的工程。
建筑工地绩效考核内容
1、管理者还应将观察的结果和他人反馈的信息记入《绩效管理日志》，以便在对下属绩效考核中作为数据来源和考核依据使用。在绩效考核结束时，将《绩效目标管理卡》和《绩效管理日志》一并报送管理部。为了保证绩效考核的公正、公平，管理者应该对绩效信息的真实、准确性负责。
2、负责本部门绩效考核结果或绩效考核情况的汇总、审核和总结分析工作； 负责部门内员工绩效考核结果的反馈及解释工作。 第三章绩效考核内容 第六条 考核周期 公司考核分为月度考核和年度考核二种。经理及以上人员实行年度考核，课长实行月度考核和年度考核，其它人员实行月度考核。
3、月考核时间安排为11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况； 季考核时间安排为9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况； 半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况； 全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
4、管理者需要将施工情况作为项目绩效考核的标准之一，定期组织进行安全评定工作，并将考察结果报告上级管理者。管理者在巡检过程中发现施工安全方面的状况，需及时整治。除此之外，管理者需要定期开展有关施工安全的讨论会，不断完善施工安全注意事项等。
建筑企业资质改革考核重点是这5大指标
改革后，10类施工特级资质，包括房建、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政一共10个类别，整合为综合资质，可以承担各行业各等级施工总承包业务，大大拓宽了企业承揽业务范围，横向全部打通，只要企业有信誉，有能力，就可以跨行业承担任务。
建办市函〔2022〕361号文印发后，企业直接申请施工总承包、专业承包二级资质的具体考核指标是什么？ 按照《住房和城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质有关事宜的通知》（建办市函〔2022〕361号）规定，具有法人资格的企业可直接申请施工总承包、专业承包二级资质。
如：建筑 工程施工总承包甲级资质标准中，要求企业完成“3类中的2类以上工程，是 指企业完成的工程中，高度、层数、建筑面积等3类考核指标中至少应满足2类， 否则即为业绩不达标。 企业申请多个类别资质的，工程业绩应当分别满足各类别资质标准条件。
增加现场管理人员数量要求 更加明确企业对专业方向的要求 主要体现在人的素质和科技创新方面，要求大而强，精而专的主导 对新的资质调整后的工作重点要求是：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
改革后，工程监理资质类别和等级由34个压减为21个，压减38%。 14大要点总结 重点一：原特级资质直接换发施工综合资质、一证“封顶” 将施工总承包特级资质调整为施工综合资质，取得原10类施工总承包特级资质中的任一类，即可换发综合资质。
在建筑施工企业如何推行绩效考核?
1、建立企业技术中心的绩效考核机制首先要确定考核指标，比如突破技术难题的个数、技改技措投入产出比、技术规程的漏洞个数等，然后确定考核周期，接着按照节点记录数据，进行考核，最后是应用考核结果，作为技术人员的工作改进、奖金发放、薪酬调整、职位调整、培训确定、生涯规划等方面的依据。
2、绩效结果应用或绩效激励方式 判定强调个人贡献还是强调团队合作，如果强调个人贡献，考评结果大部分或完全与个人业绩挂钩；如果强调团队合作，个人绩效考评结果更多与团队业绩挂钩（与个人、团队业绩挂钩按一定比例设置）。设定绩效结果与员工的加薪、晋升关联方式。
3、绩效考核方案设计； 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）； 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。
4、建筑工程有限公司 绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。
5、建筑企业进行绩效考核的解决方法：建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI。
6、企业可以使用不同的指标来建立指标体系对销售人员进行绩效考核，但是企业所制定的指标体系必须能为销售人员所认同才能发挥作用。在实施绩效考核的过程中可以为销售人员制定日报表、月报表，通过这些报表来衡量销售人员，来评价销售人员，同时也可以对销售人员进行横向比较和纵向比较。
施工企业安全生产条件应按什么内容进行考核
施工企业安全生产条件应按 安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、企业市场行为和施工现场安全管理等5项内容进行考核。
施工企业安全生产条件单项评价的内容包括安全生产管理制度、资质、机构与人员管理，安全技术管理和设备与设施管理4个分项。评分项目及评分标准和评分方法应符合本标准附录A的规定。 施工企业安全生产业绩单项评价的内容应包括生产事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查和安全生产管理体系推行4个评分项目。
第二十三条 企业考评主体应当对取得安全生产许可证且许可证在有效期内的建筑施工企业实施安全生产标准化考评。第二十四条 企业考评主体应当对建筑施工企业安全生产许可证实施动态监管时同步开展企业安全生产标准化考评工作，指导监督建筑施工企业开展自评工作。
【答案】：A、B 本题考查的是平安工地建设监理内容。安全生产条件核查，包括工程项目开工前安全生产条件核查表、危险性较大的分部分项工程施工前安全生产条件核查表两部分。
对领导阶层的考核 公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核： 公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。
年2月底之前，分公司所辖项目部均必须按照《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）及有关规定进行自我评定，对照标准要求进行整改。要求工程造价500万元以上的项目必须全部达到合格标准，工程造价500万元以下的不能低于基本合格标准。
发布时间: 2024-06-12